Dla firm takich jak Hotbox, Clerkenwell Design Week to miejsce, w którym można spotkać świeże twarze i zainspirować się nowymi koncepcjami projektowymi. Założyciel Hotbox, Jamie Rothwell, omawia doświadczenie CDW i jego wpływ na świetlaną przyszłość Hotbox.
Clerkenwell Design Week (CDW), będący ważnym punktem w międzynarodowym kalendarzu projektowym, jest miejscem, w którym architekci, projektanci, użytkownicy końcowi i odwiedzający mogą odkrywać najnowsze produkty i trendy w branży projektowej.
Dla firm takich jak Hotbox, Clerkenwell Design Week to miejsce, w którym można spotkać świeże twarze i zainspirować się nowymi koncepcjami projektowymi. Założyciel Hotbox, Jamie Rothwell, omawia doświadczenie CDW i jego wpływ na świetlaną przyszłość Hotbox.
P: Na czym polegało to doświadczenie?
Jamie : Nawiązaliśmy współpracę z Your Workspace, aby stworzyć prawdziwe miejsce pracy, w którym ludzie będą mogli zobaczyć produkty Hotbox w ich żywiole: zwinnym miejscu pracy. Dzięki kusząco kolorowej witrynie Hotbox 1 oraz Hotbox 2 i 3 rozsianych po całej przestrzeni, ożywiliśmy Hotboxy, zamiast zamykać je w szafkach.
Ostatecznie chcieliśmy pokazać ludziom, jak Hotbox działa w przestrzeni - aby mogli sami rozpoznać, że są brakującymi ogniwami w zwinnym łańcuchu pracy. Stworzyliśmy idealną zwinną przestrzeń roboczą, aby ludzie mogli doświadczyć zwinnego sposobu pracy, a pozytywne opinie były przytłaczające!
Przed CDW utworzyliśmy kolektywną grupę wiedzy składającą się z Hotbox, Forster Inc. , Baker Stuart i Agile Stationery , z planami, aby grupa stała się liderami w dziedzinie zwinnej pracy.
W ciągu trzech dni utworzyliśmy Biuro Skarg w Miejscu Pracy, w którym ludzie ujawniali swoje bolączki w miejscu pracy poecie, który tworzył z nich wiersze i haiku. Ludzie dzielili się swoimi wierszami z kolegami i przyjaciółmi w mediach społecznościowych, a niektóre z nich można przeczytać na naszej stronie internetowej . To był świetny sposób na zbliżenie ludzi.
P: Jakie były reakcje ludzi?
J : Nasza kolorowa witryna przyciągała wzrok wielu przechodniów. Wiele osób odwiedzało centrum Your Workspace, aby po prostu obejrzeć szafki. Kiedy jednak zadaliśmy pytanie: "Jak ludzie będą przenosić swoje rzeczy z szafki do miejsca pracy?", ich twarze opadły. Jak ludzie mogą być naprawdę zwinni, jeśli nie mogą łatwo poruszać się po przestrzeni?
Sukces zwinnej pracy zależy od tego, jak szybko pracownicy będą w stanie się do niej przystosować. Chociaż firmy korporacyjne wiedzą, że jest to dobre dla ich biznesu, wpływ zwinnej pracy jest odczuwalny, a zatem kontrolowany, przez pracowników. Jeśli nie są oni na pokładzie, zwinna praca nie zadziała.
P: Czy zainspirowało cię to w jakiś sposób?
J : Dało nam to kilka dobrych pomysłów na nasze produkty, zwłaszcza Hotbox 3, który jest przeznaczony raczej dla elastycznych niż zwinnych pracowników. W centrum ludzie rozmawiali o rzeczach, które chcieliby nosić w Hotbox 3 : dokumentach, laptopach itp.
Mając na uwadze te opinie, opracowujemy nowe akcesoria, które mogą towarzyszyć produktowi, aby zapewnić, że tworzymy najlepsze Hotboxy dla naszych klientów.
P: W jaki sposób pomogło to w rozwoju i przyszłości Hotbox?
J : Od czasu CDW obserwujemy gwałtowny wzrost liczby brytyjskich dealerów mebli, którzy zwracają się do nas bezpośrednio, a nie za pośrednictwem dystrybutorów. Zainteresowali się nami architekci, użytkownicy końcowi i międzynarodowi klienci, z których jeden zapytał nas, czy mogliby wystawić Hotbox na NEOCON , wiodącym wydarzeniu poświęconym projektowaniu komercyjnemu w Ameryce Północnej, które odbyło się w zeszłym miesiącu.
Zdecydowanie zamierzamy wziąć udział w przyszłorocznym CDW, gdzie chcemy zobaczyć, jak możemy sprawić, by było to jeszcze lepsze doświadczenie dla ludzi. To było tak wyjątkowe wydarzenie, że nie możemy się doczekać, aby zobaczyć, co czeka nas na CDW 2020.
P: Co było najważniejszym wydarzeniem?
J : Bez uprzedzeń, nasz hub był jednym z najbardziej zatłoczonych miejsc w CDW. Ludzie po prostu przychodzili! Chociaż początkowo było to dość nerwowe, wynik pokazał nam, że było warto. To było dla nas ogromne pokrzepienie, gdy zobaczyliśmy, że nasze produkty robią istotną różnicę w miejscach pracy.