Szczęśliwi pracownicy lubią być dumni z firmy, dla której pracują, a jednym z kluczy do tego wszystkiego jest dobrze zaprojektowane biuro.
Mówi się, że firma jest tak dobra, jak jej pracownicy. Niezależnie od wysokości pensji lub tego, jak dobrze współpracownicy się dogadują, wysokiej jakości pracownicy pozostaną w firmie tylko wtedy, gdy będą czuć, że są produktywni, osiągają sukcesy i są wspierani przez firmę.
Szczęśliwi pracownicy lubią też być dumni z firmy, dla której pracują, a jednym z kluczy do tego wszystkiego jest dobrze zaprojektowane biuro.
Eksperci z Keystone twierdzą, że modne, otwarte przestrzenie do współpracy są odpowiednie dla kreatywnych firm, a budynki w stylu magazynowym, które czasami zachowują oryginalne i wyeksponowane elementy, tworzą ciekawe i zabawne miejsca do pracy.
Tak więc, niezależnie od tego, czy wybierasz biuro, w którym chcesz rozpocząć działalność, czy też chcesz się przenieść, ważne jest, abyś zwrócił uwagę na projekt biura i zastanowił się, w jaki sposób Twoja konkretna działalność będzie pasować do przestrzeni.
Znaczenie dobrze zaprojektowanego biura
Według badań przeprowadzonych przez Leesman , tylko 55% pracowników na całym świecie stwierdziło, że projekt ich miejsca pracy umożliwia im produktywną pracę. Pokazuje to, jak ważny jest projekt biura dla ludzi - i jak wiele firm nie traktuje go wystarczająco poważnie. Wygląda na to, że nie koncentrując się na wystroju biura, wiele firm traci swój potencjał.
Wraz z rozwojem technologii, a zwłaszcza branż kreatywnych, coraz większą wagę przywiązuje się do wyglądu i układu biur. Pracownicy coraz częściej oczekują, że będą pracować dla firm, które będą ich dobrze traktować, oferować im elastyczność, inspirować ich i dawać im wszelkie możliwości osiągania wyników na najwyższym poziomie.
Wynika z tego, że jeśli chcesz przyciągnąć i zatrzymać wysokiej jakości pracowników, zwłaszcza jeśli działasz w konkurencyjnej branży, musisz upewnić się, że układ i projekt biura temu sprzyja.
Z czym wiąże się dobrze zaprojektowane biuro?
Niestety, zaprojektowanie biura, które zatrzyma najlepszych pracowników, nie jest tak proste, jak umieszczenie stołu bilardowego, kilku worków z fasolą i siłowni. To coś więcej.
Istnieje szereg czynników, które należy wziąć pod uwagę przy projektowaniu biura, aby zapewnić, że najlepsi pracownicy będą chcieli pozostać z tobą przez długi czas.
1. Zapewnienie bezpieczeństwa
Nikt nie powinien czuć się gorzej idąc do pracy i istnieją standardy biurowe, których należy przestrzegać. Upewnij się, że Twoje biuro jest przyjemnym i zdrowym miejscem z dobrymi warunkami pracy. Oznacza to uwzględnienie takich aspektów, jak kontrola temperatury, dobre oświetlenie, ergonomiczne lub stojące biurka, redukcja hałasu, przestrzeń do poruszania się, miejsce do odstresowania się, kuchnia i prysznice.
2. Zastanów się, czego chcą
Jednym z najważniejszych czynników, o których należy pomyśleć podczas projektowania biura z myślą o zatrzymaniu dobrych pracowników, jest to, kim naprawdę są ci ludzie. Pomyśl o tym, co jest dla nich ważne - czy chcą pracować samodzielnie bez rozpraszania uwagi, czy też chcą, aby współpraca była centralnym elementem ich pracy?
Czy ważna jest dla nich elastyczność w przemieszczaniu się, czy też woleliby mieć własne stałe biurko i miejsce do pracy? Czy ważne jest dla nich korzystanie z najnowszych technologii w biurze, czy też są zadowoleni z bardziej tradycyjnych metod pracy?
Różni ludzie przywiązują wagę do różnych aspektów biura i jeśli chcesz zatrzymać najlepszych pracowników, musisz zrozumieć, co jest dla nich ważne.
3. Nie wszyscy są tacy sami
Pomysł zaprojektowania biura tak, aby było idealne dla tego, czego chcą najlepsi pracownicy, jest bardzo dobry. Co jednak, jeśli nie wszyscy chcą tego samego? Dość często osoby kreatywne mogą chcieć pracować w sposób oparty na współpracy, ale działy HR lub księgowości już nie. Dlatego ważne jest, aby projekt biura był elastyczny i wielowymiarowy.
4. Dodatkowy bonus
Oprócz dbania o zadowolenie i produktywność najlepszych pracowników, projekt biura może mieć ogromny wpływ na kulturę organizacyjną całej firmy. Oznacza to, że można zwiększyć dynamikę w biurze i pomóc w kształtowaniu sposobu, w jaki działa ono na co dzień. Może to pomóc w zaszczepieniu wartości firmy i utrzymaniu ich na pierwszym miejscu w umysłach wszystkich pracowników.
Mówi się, że inwestycja w pracowników to najlepsza inwestycja, jaką można poczynić. Oprócz wartości, jaką wysokiej jakości pracownik może wnieść do firmy w danym momencie, koszty jego utraty, ponownej rekrutacji i szkolenia mogą znacznie przewyższyć wydatki na zapewnienie, że biuro i kultura firmy są miejscem, w którym chcieliby pozostać.
O Elli Hendrix
Ella Hendrix jest autorką tekstów gościnnych dla Forster Inc. , a także wszechstronną niezależną pisarką, zazwyczaj koncentrującą się na produktywności w miejscu pracy, trendach biurowych i sprawach biznesowych. W wolnym czasie można ją spotkać podczas wędrówek górskich lub w kawiarni© z powieścią science-fiction.