Célébrer les organisations qui donnent du pouvoir aux femmes

Comment trouver des entreprises ou des organisations qui investissent dans les femmes, les autonomisent et les soutiennent ? Pour célébrer la Journée internationale de la femme 2021 (JIF) et son thème #ChoosetoChallenge, nous avons fait quelques recherches pour vous. Voici cinq organisations pleines de ressources et cinq entreprises solidaires qui aident les femmes à prospérer.

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Célébrer les organisations qui donnent du pouvoir aux femmes

Comment trouver des entreprises ou des organisations qui investissent dans les femmes, les autonomisent et les soutiennent ? Pour célébrer la Journée internationale de la femme 2021 (JIF) et son thème #ChoosetoChallenge, nous avons fait quelques recherches pour vous. Voici cinq organisations pleines de ressources et cinq entreprises solidaires qui aident les femmes à prospérer.

Organisations soutenant les femmes

1. Le réseau SEED

Aider les femmes à se soutenir mutuellement est l'objectif de la fondatrice et activiste de SEED , Lynne Franks OBE, qui a influencé le changement dans le monde des affaires. SEED est l'acronyme de Sustainable Enterprise and Empowerment Dynamics (dynamique d'entreprise durable et d'autonomisation) et défend l'autonomisation des femmes. Le SEED Hub Club est une communauté où les femmes peuvent accéder gratuitement à des ateliers sur le bien-être et les aptitudes à la vie quotidienne, ainsi qu'à des discussions exclusives avec Lynne sur la construction d'une vie et d'un revenu positifs. En devenant membre, vous pouvez également promouvoir votre entreprise, bénéficier de réductions sur les programmes d'apprentissage, poser des questions à des "femmes extraordinaires, leaders et visionnaires", et devenir coach et ambassadrice.

2. WayFinderWoman

Laura Murphy, praticienne deTime to Think , est la fondatrice et la présidente de WayfinderWoman , une organisation féminine située dans l'East Sussex. Il s'agit d'une organisation caritative enregistrée qui renforce la confiance et les compétences des femmes en âge de travailler qui souhaitent progresser sur le lieu de travail ou dans l'entreprise. Vous pouvez obtenir de l'aide et du soutien par le biais d'ateliers gratuits, de formations, de coaching, de soutien en ligne et d'informations sur place à partir de son centre d'Eastbourne.

3. f:Entrepreneur

Michelle Ovens MBE, experte en petites entreprises, a lancé la campagne f:Entrepreneur lors de la Journée internationale de la femme 2017 afin de reconnaître les femmes qui dirigent les entreprises britanniques. Outre des événements tels que des tables rondes et des séances de questions-réponses, f:Entrepreneur met également en avant des femmes entrepreneurs pionnières grâce à sa campagne #ialso .

Nous avons vu tant de femmes embrasser le changement, générer et explorer de nouvelles idées, se rallier à leurs communautés et soutenir leurs pairs. Cette résilience est extrêmement précieuse et leur permettra de réussir, car elles seront au cœur même de la reprise au Royaume-Uni, a déclaré Michelle.

4. nous sommes radikl

Les femmes qui souhaitent créer ou développer une entreprise peuvent bénéficier d'une aide gratuite sur le site we are radikl, une communauté en ligne présente dans tout le Royaume-Uni. Si vous souhaitez développer votre entreprise, elle propose également un programme intensif d'accélération de 12 mois aux femmes qui veulent faire croître leur entreprise rapidement.

Ils m'ont ouvert des voies dont je ne soupçonnais pas l'existence et auxquelles je ne pensais même pas pouvoir accéder", a déclaré Katy Raywood de Howson Design.

5. Les femmes en affaires

Plate-forme en ligne, Women In Business promeut les réalisations des femmes dans tous les secteurs et publie des informations actualisées sur les questions relatives au travail des femmes. Ses services comprennent des conseils et des orientations, un accompagnement à la création d'entreprise, des possibilités de publicité, de promotion et de mise en réseau, ainsi qu'un mentorat gratuit pour les entreprises qui remplissent les conditions requises.

Employeurs soutenant les femmes

1. Salesforce

Vous souhaitez vous lancer dans la technologie ? Alors que les femmes n'occupent que 5 % des postes de direction dans le secteur technologique, inspirez-vous de l'entreprise américaine Salesforce, spécialisée dans la gestion de la relation client, qui a nommé Zahra Bahrololoumi au poste de PDG pour le Royaume-Uni et l'Irlande à partir de mars 2021. Percer dans le monde de la technologie, dominé par les hommes, n'est pas une mince affaire, mais nous ne devrions pas être surpris par la décision de Salesforce. Non seulement Zahra est éminemment qualifiée pour le poste, mais Salesforce fait également de l'égalité l'une de ses valeurs fondamentales. Tout en reconnaissant qu'elle a encore du chemin à parcourir, en 2020, ses données sur l'égalité ont montré des progrès, avec 33,6 % de femmes au sein de sa main-d'œuvre mondiale. Cela représente près de 11 000 femmes de plus travaillant pour Salesforce qu'il y a cinq ans.

2. Ageas

Certains secteurs sont plus difficiles que d'autres pour les femmes, comme l'assurance et la finance . Nous félicitons donc l'assureur britannique Ageas d'avoir porté à 35 % la proportion de femmes occupant des postes de direction. Il s'est également engagé à porter ce chiffre à 40 % cette année dans le cadre de son engagement en faveur des femmes dans l'assurance et la finance . Si vous souhaitez faire progresser votre carrière dans l'assurance, ce blog de Women in Insurance vous donne d'excellents conseils.

3. La Standard Chartered Bank

En parlant de finance, nous adorons Futuremakers de Standard Chartered. Il s'agit d'un programme communautaire mondial qui soutient les jeunes défavorisés, en particulier les filles, grâce à une série d'initiatives axées sur l'éducation, l'employabilité et l'esprit d'entreprise. Nous sommes naturellement attirés par le programme Entrepreneurs for Growth, qui correspond parfaitement au thème #ChoosetoChallenge de la JIF. Le programme encourage les micro et petites entreprises et apporte un soutien aux femmes entrepreneurs dans le secteur de la technologie.

4. AstraZeneca

La multinationale biopharmaceutique AstraZeneca, célèbre pour avoir co-inventé un vaccin contre le Covid-19 avec l'Université d'Oxford, figure régulièrement dans la liste des 50 meilleurs employeurs pour les femmes du Times depuis 2006. Bien qu'il y ait encore plus d'hommes que de femmes à des postes de direction au Royaume-Uni, les choses changent. Le rapport 2019 d' AstraZeneca sur la rémunération des femmes a révélé que 45 % de ses cadres supérieurs étaient des femmes, contre 40 % en 2012. Son rapport 2020 devrait être publié dans le courant du mois.

5. Unilever

Un autre membre méritant de la liste des 50 meilleurs employeurs pour les femmes du Times est le géant des biens de consommation Unilever UK, félicité pour sa stratégie de "direction depuis le sommet" en matière de diversité et d'inclusion. Il continue à faire des progrès pour rendre son activité mondiale plus équilibrée en termes de genre. En 2010, les femmes représentaient 38 % des postes de direction. En 2020, elle avait atteint la barre des 50/50 , mais reconnaît qu'il y a encore du travail à faire.

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Le SEED Hub Club est une communauté où les femmes peuvent accéder gratuitement à des ateliers sur le bien-être et les aptitudes à la vie quotidienne, ainsi qu'à des discussions exclusives avec Lynne sur la construction d'une vie et d'un revenu positifs. En devenant membre, vous pouvez également promouvoir votre entreprise, bénéficier de réductions sur les programmes d'apprentissage, poser des questions à des \"femmes extraordinaires, leaders et visionnaires\", et devenir coach et ambassadrice.\n2. WayFinderWoman\nLaura Murphy, praticienne deTime to Think, est la fondatrice et la présidente de WayfinderWoman, une organisation féminine située dans l'East Sussex. Il s'agit d'une organisation caritative enregistrée qui renforce la confiance et les compétences des femmes en âge de travailler qui souhaitent progresser sur le lieu de travail ou dans l'entreprise. Vous pouvez obtenir de l'aide et du soutien par le biais d'ateliers gratuits, de formations, de coaching, de soutien en ligne et d'informations sur place à partir de son centre d'Eastbourne.\n3. f:Entrepreneur\nMichelle Ovens MBE, experte en petites entreprises, a lancé la campagne f:Entrepreneur lors de la Journée internationale de la femme 2017 afin de reconnaître les femmes qui dirigent les entreprises britanniques. Outre des événements tels que des tables rondes et des séances de questions-réponses, f:Entrepreneur met également en avant des femmes entrepreneurs pionnières grâce à sa campagne #ialso.\n\nNous avons vu tant de femmes embrasser le changement, générer et explorer de nouvelles idées, se rallier à leurs communautés et soutenir leurs pairs. Cette résilience est extrêmement précieuse et leur permettra de réussir, car elles seront au cœur même de la reprise au Royaume-Uni, a déclaré Michelle.\n\n4. nous sommes radikl\nLes femmes qui souhaitent créer ou développer une entreprise peuvent bénéficier d'une aide gratuite sur le site we are radikl, une communauté en ligne présente dans tout le Royaume-Uni. Si vous souhaitez développer votre entreprise, elle propose également un programme intensif d'accélération de 12 mois aux femmes qui veulent faire croître leur entreprise rapidement. \n\nIls m'ont ouvert des voies dont je ne soupçonnais pas l'existence et auxquelles je ne pensais même pas pouvoir accéder\", a déclaré Katy Raywood de Howson Design.\n\n5. Les femmes en affaires\nPlate-forme en ligne, Women In Business promeut les réalisations des femmes dans tous les secteurs et publie des informations actualisées sur les questions relatives au travail des femmes. 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Tout en reconnaissant qu'elle a encore du chemin à parcourir, en 2020, ses données sur l'égalité ont montré des progrès, avec 33,6 % de femmes au sein de sa main-d'œuvre mondiale. Cela représente près de 11 000 femmes de plus travaillant pour Salesforce qu'il y a cinq ans.\n2. Ageas\nCertains secteurs sont plus difficiles que d'autres pour les femmes, comme l'assurance et la finance. Nous félicitons donc l'assureur britannique Ageas d'avoir porté à 35 % la proportion de femmes occupant des postes de direction. Il s'est également engagé à porter ce chiffre à 40 % cette année dans le cadre de son engagement en faveur des femmes dans l'assurance et la finance. Si vous souhaitez faire progresser votre carrière dans l'assurance, ce blog de Women in Insurance vous donne d'excellents conseils.\n3. La Standard Chartered Bank\nEn parlant de finance, nous adorons Futuremakers de Standard Chartered. Il s'agit d'un programme communautaire mondial qui soutient les jeunes défavorisés, en particulier les filles, grâce à une série d'initiatives axées sur l'éducation, l'employabilité et l'esprit d'entreprise. Nous sommes naturellement attirés par le programme Entrepreneurs for Growth, qui correspond parfaitement au thème #ChoosetoChallenge de la JIF. Le programme encourage les micro et petites entreprises et apporte un soutien aux femmes entrepreneurs dans le secteur de la technologie.\n4. AstraZeneca\nLa multinationale biopharmaceutique AstraZeneca, célèbre pour avoir co-inventé un vaccin contre le Covid-19 avec l'Université d'Oxford, figure régulièrement dans la liste des 50 meilleurs employeurs pour les femmes du Times depuis 2006. Bien qu'il y ait encore plus d'hommes que de femmes à des postes de direction au Royaume-Uni, les choses changent. 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