¿Cómo encontrar empresas u organizaciones que inviertan, empoderen y apoyen a las mujeres? Para celebrar el Día Internacional de la Mujer 2021 (DIM) y su tema #ChoosetoChallenge, hemos investigado un poco para usted. Aquí hay cinco organizaciones ingeniosas y cinco empresas solidarias que ayudan a las mujeres a prosperar.
Organizaciones que apoyan a las mujeres.
1. La Red SEED
Ayudar a las mujeres a apoyarse mutuamente es el objetivo de la fundadora y activista de SEED , Lynne Franks OBE, una influenciadora del cambio en el mundo empresarial. SEED significa Empresa Sostenible y Dinámica de Empoderamiento y defiende el empoderamiento de las mujeres. El SEED Hub Club es una comunidad donde las mujeres pueden acceder a talleres gratuitos sobre bienestar y habilidades para la vida y a charlas exclusivas con Lynne sobre cómo construir una vida e ingresos positivos. Unirse también le brinda oportunidades para promocionar su negocio, obtener descuentos en programas de aprendizaje, hacer preguntas a "mujeres líderes y visionarias extraordinarias" y convertirse en entrenadora y embajadora.
2. Mujer buscadora de caminos
La practicante de Time to Think, Laura Murphy, es la fundadora y presidenta de WayfinderWoman, dirigida por mujeres, en East Sussex. Es una organización benéfica registrada que fomenta la confianza y las habilidades de mujeres en edad laboral que desean progresar en el lugar de trabajo o en los negocios. Puede obtener ayuda y soporte mediante talleres gratuitos, capacitación, asesoramiento, soporte en línea e información sin cita previa desde su centro en Eastbourne.
3.f:Emprendedor
La experta en pequeñas empresas Michelle Ovens MBE lanzó la campaña f:Entrepreneur en el Día Internacional de la Mujer de 2017 para reconocer a las mujeres poderosas que dirigen empresas en el Reino Unido. Además de eventos como mesas redondas y sesiones de preguntas y respuestas, f:Entrepreneur también presenta a emprendedoras pioneras a través de su campaña #ialso .
Hemos visto a tantas mujeres abrazar el cambio, generar y explorar nuevas ideas, unirse en torno a sus comunidades y apoyar a sus pares. Esta resiliencia es enormemente valiosa y los preparará para el éxito, ya que estarán en el centro mismo de la recuperación del Reino Unido, afirmó Michelle.4. somos radikl
A las mujeres que desean iniciar o hacer crecer un negocio se les ofrece apoyo empresarial gratuito en we are radikl, una comunidad en línea en todo el Reino Unido. Si desea ampliar su negocio, también ofrece un programa acelerador intensivo de 12 meses para mujeres que desean hacer crecer sus negocios rápidamente.
Han abierto vías que nunca supe que existían o que ni siquiera pensé que podía acceder, dijo Katy Raywood de Howson Design.5. Mujeres de negocios
Como plataforma en línea, Women In Business promueve los logros de las mujeres en todos los sectores y publica noticias actualizadas sobre cuestiones laborales de las mujeres. Sus servicios incluyen asesoramiento y orientación, asesoramiento para la puesta en marcha de empresas, publicidad, oportunidades promocionales y de networking y tutoría gratuita para empresas elegibles.
Los empleadores apoyan a las mujeres
1. Fuerza de ventas
¿Quieres dedicarte a la tecnología? Dado que las mujeres ocupan solo el 5% de los puestos de liderazgo en el sector tecnológico, inspírese en la empresa estadounidense de CRM basada en la nube Salesforce, que nombró a Zahra Bahrololoumi como directora ejecutiva para el Reino Unido e Irlanda a partir de marzo de 2021. Irrumpir en el mundo de la tecnología dominado por los hombres es No es poca cosa, pero no debería sorprendernos la decisión de Salesforce. Zahra no solo es eminentemente adecuada para el trabajo, sino que Salesforce también adopta la igualdad como uno de sus valores fundamentales. Si bien reconoce que todavía le queda camino por recorrer, en 2020 sus datos de igualdad mostraron algunos avances, con un 33,6% de su fuerza laboral mundial mujeres. Esto supone casi 11.000 mujeres más trabajando para Salesforce que hace cinco años.
2. Edades
Algunos sectores son más difíciles que otros para que las mujeres ingresen, como los seguros y las finanzas. Por lo tanto, aplaudimos a la aseguradora británica Ageas por aumentar la proporción de mujeres en puestos de alta dirección al 35%. También se ha comprometido a aumentar la cifra hasta el 40% este año como parte de su compromiso con Mujeres en Seguros y Mujeres en Finanzas. Si desea avanzar en su carrera en seguros, este blog de Women in Insurance tiene excelentes consejos.
3. Banco Colegiado Estándar
Y hablando de finanzas, nos encanta Futuremakers de Standard Chartered. Es un programa comunitario global que apoya a jóvenes desfavorecidos, pero especialmente a niñas, con una variedad de iniciativas centradas en la educación, la empleabilidad y el emprendimiento. Por supuesto, nos atrae naturalmente el programa Entrepreneurs for Growth, que encaja perfectamente con el tema #ChoosetoChallenge del Día Internacional del Agua. El programa fomenta las micro y pequeñas empresas y brinda apoyo a mujeres empresarias en el sector tecnológico.
4. AstraZeneca
La empresa biofarmacéutica multinacional AstraZeneca, famosa por su coinvención de una vacuna Covid-19 con la Universidad de Oxford, ha estado constantemente en la lista de los 50 mejores empleadores para mujeres del Times desde 2006. Aunque todavía tiene más hombres que mujeres en puestos de alto nivel. roles en el Reino Unido, las cosas están cambiando. El Informe sobre remuneración por género de 2019 de AstraZeneca reveló que el 45% de sus altos directivos eran mujeres, en comparación con el 40% en 2012. Su informe de 2020 se publicará a finales de este mes.
5. Unilever
Otro miembro digno de la lista de los 50 mejores empleadores para mujeres del Times es el gigante de bienes de consumo Unilever UK, elogiado por su estrategia de "liderazgo desde arriba" en materia de diversidad e inclusión. Continúa avanzando para que su negocio global tenga un mayor equilibrio de género. En 2010, las mujeres representaban el 38% de los puestos directivos. Para 2020, había alcanzado el hito de división de género 50/50 , pero aún reconoce que queda más trabajo por hacer.