Wie finden Sie Unternehmen oder Organisationen, die in Frauen investieren, sie stärken und unterstützen? Um den Internationalen Frauentag 2021 (IWD) und sein Motto #ChoosetoChallenge zu feiern, haben wir für Sie recherchiert. Hier sind fünf einfallsreiche Organisationen und fünf unterstützende Unternehmen, die Frauen zum Erfolg verhelfen.
Organisationen, die Frauen unterstützen
1. Das SEED-Netzwerk
Frauen dabei zu helfen, sich gegenseitig zu unterstützen, ist das Ziel der SEED- Gründerin und Aktivistin Lynne Franks OBE, einer Influencerin für Veränderungen in der Geschäftswelt. SEED steht für Sustainable Enterprise and Empowerment Dynamics und setzt sich für die Stärkung von Frauen ein. Der SEED Hub Club ist eine Community, in der Frauen Zugang zu kostenlosen Workshops zu Wohlbefinden und Lebenskompetenzen sowie exklusiven Chats mit Lynne über den Aufbau eines positiven Lebens und Einkommens haben. Durch den Beitritt haben Sie auch die Möglichkeit, für Ihr Unternehmen zu werben, Rabatte auf Lernprogramme zu erhalten, Fragen an „außergewöhnliche weibliche Führungskräfte und Visionäre" zu stellen und Coach und Botschafterin zu werden.
2. WayFinderWoman
Time to Think- Praktikerin Laura Murphy ist Gründerin und Vorsitzende von WayfinderWoman in East Sussex, die von Frauen geführt wird. Es handelt sich um eine eingetragene Wohltätigkeitsorganisation, die das Selbstvertrauen und die Fähigkeiten von Frauen im erwerbsfähigen Alter stärkt, die sich am Arbeitsplatz oder in der Wirtschaft weiterentwickeln möchten. Von der Zentrale in Eastbourne erhalten Sie Hilfe und Unterstützung durch kostenlose Workshops, Schulungen, Coaching, Online-Support und direkte Informationen.
3. f:Unternehmer
Michelle Ovens MBE, Expertin für Kleinunternehmen, startete im IWD 2017 die f:Entrepreneur- Kampagne, um die Powerfrauen zu würdigen, die britische Unternehmen leiten. Neben Veranstaltungen wie Roundtables und Frage-und-Antwort-Runden stellt f:Entrepreneur im Rahmen seiner #ialso- Kampagne auch bahnbrechende Unternehmerinnen vor.
Wir haben gesehen, wie viele Frauen den Wandel annahmen, neue Ideen hervorbrachten und erforschten, sich in ihren Gemeinschaften zusammenschlossen und Gleichaltrige unterstützten. „Diese Widerstandsfähigkeit ist äußerst wertvoll und wird sie auf Erfolgskurs bringen, da sie im Mittelpunkt der Erholung des Vereinigten Königreichs stehen werden", sagte Michelle.4. Wir sind radikl
Frauen, die ein Unternehmen gründen oder ausbauen möchten, erhalten bei We are radikl, einer britischen Online-Community, kostenlose Unternehmensunterstützung. Wenn Sie Ihr Unternehmen vergrößern möchten, bietet es Frauen, die ihr Unternehmen schnell ausbauen möchten, auch ein intensives 12-monatiges Accelerator-Programm an.
„Sie haben Wege eröffnet, von denen ich nie wusste, dass sie existieren oder von denen ich nicht einmal gedacht hätte, dass ich sie erreichen könnte", sagte Katy Raywood von Howson Design.5. Frauen in der Wirtschaft
Als Online-Plattform fördert Women In Business die Leistungen von Frauen in allen Branchen und veröffentlicht aktuelle Nachrichten zu Arbeitsthemen von Frauen. Zu den Dienstleistungen gehören Beratung und Begleitung, Coaching für Unternehmensgründungen, Werbe-, Verkaufsförderungs- und Networking-Möglichkeiten sowie kostenloses Mentoring für berechtigte Unternehmen.
Arbeitgeber unterstützen Frauen
1. Salesforce
Möchten Sie in die Technik einsteigen? Da nur 5 % der Führungspositionen im Technologiesektor von Frauen besetzt sind, lassen Sie sich vom US-amerikanischen Cloud-basierten CRM-Unternehmen Salesforce inspirieren, das Zahra Bahrololoumi ab März 2021 zur CEO für Großbritannien und Irland ernannt hat Keine leichte Aufgabe, aber wir sollten uns über die Entscheidung von Salesforce nicht wundern. Zahra ist nicht nur hervorragend für den Job geeignet, sondern Salesforce vertritt auch die Gleichberechtigung als einen seiner Grundwerte. Auch wenn man anerkennt, dass noch ein langer Weg vor uns liegt, zeigten die Gleichstellungsdaten im Jahr 2020 einige Fortschritte: 33,6 % der weltweiten Belegschaft sind Frauen. Das sind fast 11.000 Frauen mehr, die für Salesforce arbeiten als vor fünf Jahren.
2. Zeitalter
In einigen Sektoren ist der Einstieg für Frauen schwieriger als in anderen, beispielsweise im Versicherungs- und Finanzwesen. Deshalb loben wir den britischen Versicherer Ageas dafür, dass er den Anteil von Frauen in Führungspositionen auf 35 % erhöht hat. Im Rahmen seines Engagements für Frauen im Versicherungswesen und im Finanzwesen hat das Unternehmen außerdem zugesagt, die Zahl in diesem Jahr auf 40 % zu erhöhen. Wenn Sie Ihre Karriere im Versicherungswesen vorantreiben möchten, finden Sie in diesem Blog von Women in Insurance einige tolle Tipps.
3. Standard Chartered Bank
Apropos Finanzen: Wir lieben Futuremakers von Standard Chartered. Es handelt sich um ein globales Gemeinschaftsprogramm, das benachteiligte junge Menschen, insbesondere aber Mädchen, mit einer Reihe von Initiativen unterstützt, die sich auf Bildung, Beschäftigungsfähigkeit und Unternehmertum konzentrieren. Natürlich fühlen wir uns vom Programm „Entrepreneurs for Growth" angezogen, das hervorragend zum #ChoosetoChallenge-Thema des IWD passt. Das Programm fördert Kleinst- und Kleinunternehmen und unterstützt Unternehmerinnen im Technologiesektor.
4. AstraZeneca
Das multinationale biopharmazeutische Unternehmen AstraZeneca, das für seine gemeinsame Erfindung eines Covid-19-Impfstoffs mit der Universität Oxford bekannt ist, ist seit 2006 ein regelmäßiger Eintrag in der Liste der 50 besten Arbeitgeber für Frauen der Times. Obwohl es immer noch mehr Männer als Frauen in höheren Positionen gibt Rollen in Großbritannien ändern sich die Dinge. Der Gender Pay Report 2019 von AstraZeneca ergab, dass 45 % der Führungskräfte Frauen waren, verglichen mit 40 % im Jahr 2012. Der Bericht 2020 soll noch in diesem Monat erscheinen.
5. Unilever
Ein weiteres verdientes Mitglied der Times Top 50 Employers for Women-Liste ist der Konsumgüterriese Unilever UK, der für seine „Lead from the Top"-Strategie in Bezug auf Vielfalt und Inklusion gefeiert wird. Das Unternehmen unternimmt weiterhin Schritte, um sein globales Geschäft ausgewogener zu gestalten. Im Jahr 2010 waren 38 % der Führungspositionen Frauen. Im Jahr 2020 hatte das Unternehmen den Meilenstein einer 50/50-Geschlechteraufteilung erreicht, räumt aber dennoch ein, dass es noch viel zu tun gibt.